Los lugares de trabajo libres de drogas: 10 Mitos y Consejos Ejecutivos: Cómo Establecer y empleadores mantener las drogas fuera del Lugar de Trabajo
MITO: La mayoría de las personas adictos al alcohol y / o drogas ilícitas están desempleados.
Realidad: Más del 75% del principio personas trabajan adicto. [SAMHSA 2007] El tipo de sustancia adicto trabajadores en el lugar de trabajo promedio es de alrededor del 13%.
Empresario Consejo: Busca en la Web de SAMHSA en curso sustancia las estadísticas de abuso y de información gratuito sobre la prevención y el tratamiento. la adicción lugar de trabajo se pueden prevenir con las mejores prácticas innovadoras que ahorran tiempo, dinero y vidas.
MITO: Las consecuencias financieras de abuso de sustancias lugar de trabajo están disminuyendo.
Realidad: los gastos de los empleadores en relación con el abuso de sustancias está aumentando y puede superar los $ 250 mil millones por año, basándose únicamente en los siguientes gastos:
– Compensación de Trabajadores: los abusadores de sustancias registro de 50% de todas las reclamaciones y 5X cobra más que el promedio. [Consejo Nacional] Compensación de Seguros
– Beneficios de Salud: Los abusadores utilizar 8X mayores beneficios de salud y pasar a 300% más en salud que sus pares. [EE.UU. Departamento de ORL m] del Trabajo
– Absentismo: los abusadores de sustancias representan el 35% de todas las ausencias de trabajo y son 6 veces más que sus colegas novillos. EE.UU. [Departamento de] Trabajo
– General: Sustancia adicto empleados son responsables de tasas más altas tanto del volumen de negocios lugar de trabajo, robo, accidentes, muertes y violencia. [Informe Especial del Congreso sobre alcohol y salud; EE.UU. Departamento de] Trabajo
Consejo Empresario: Implementar Lugar de Trabajo Libre de Drogas (DFW) con programas principios de tolerancia cero, las pruebas de drogas de alta integridad, los comportamientos de resultados mensurables, y Lean a los gastos de impacto mejor y más rápida de la sustancia. (Recursos: EE.UU. prueba de la droga Estatutos Estado (http://reduceyourworkerscomp.com//drug-testing-state-laws.php)
MITO: El absentismo es el gasto principal adicción de sustancias para los empleadores.
Realidad: Falso! Se estima que "presentismo" (presente en el trabajo pero de audición) pueden ser 6,5 x más costoso que el absentismo. De hecho, sustancia que muchos trabajadores no adictos están intoxicadas en el trabajo, pero están en una fase aguda de desintoxicación, dada la calidad de la farmacología de corto de alcohol y drogas ilícitas de mayor uso. En términos más simples, se trata de presentismo lesión cerebral.
Consejo Empresario: Sea atentos a cualquier sustancia presentismo conexos (es decir, el alcoholismo: temblores, sudoración, irritabilidad, errores, falta de criterio, lesiones, etc.) Mejor volver a la práctica los mandatos de una respuesta inmediata: los síntomas y comportamientos, y discusiones facilitadas con el personal directivo y para explorar soluciones presentismo.
MITO: Los datos más recientes publicado en el Wall Street Journal que muestra una disminución de la tasa de positivos los análisis de orina de drogas significa que el abuso de sustancias lugar de trabajo está disminuyendo.
Realidad: No * conclusiones científicas que se pueden extraer de estos datos sobre consumo de sustancias lugar de trabajo. Lo que definitivamente es cierto es que la adulteración de drogas en orina y la sustitución de la prueba es un gran negocio. El día que se escribió este artículo, una web de búsqueda de "Cómo superar una prueba de orina de drogas" devuelve 976.000 resultados! Estos resultados muestran cómo golpear de selección de empleo, su reincorporación al servicio y las pruebas aleatorias de drogas, incluso las empresas de nombres específicos y sus protocolos de las pruebas de orina de drogas para garantizar las mejores prácticas método de adulteración! sustancia SAMHSA datos de la encuesta muestra la adicción de los trabajadores abuso de sustancias a ser más del 10% durante décadas, incluyendo los últimos resultados de 2007 (8,8% drogas ilegales y el 8,9% de alcohol). Las cuotas de la Corte Suprema de nuestra preocupación, recientemente sentencia que, independientemente de la política de sociedad o de preferencia, todos los trabajadores que dan positivo deberá realizarse de regresar a pruebas de drogas de destino.
* [El autores han puesto en contacto el Wall Street Journal Editor para aclarar cualquier] las ideas equivocadas.
Empleador Consejo: Consulte a un experto clínico sobre contaminación de medicamentos de prueba y las últimas tecnologías de prueba de la droga, algunos de los cuales ayudan a minimizar la adulteración (es decir, los líquidos orales a base de pruebas de laboratorio-con "que no están obligados" empresas). Tenga cuidado con las interpretaciones de investigación de estudios que no coinciden con los datos de SAMHSA.
MITO: En 2006, el fármaco de próxima clase abusado después de alcohol por parte de individuos de 12 años de edad y mayores fue de THC (marihuana, etc), como lo ha sido por décadas.
Realidad: Es sorprendente, por primera vez en años ", ilícitos o analgésicos," avanzó a cabo el THC como la próxima clase de drogas de abuso después del alcohol.
Empleador Consejo: Manténgase al día con las tendencias de adicción a la droga más recientes, algunos de los que están geográficamente específicas. Es de las mejores prácticas para agregar a los regímenes de oxicodona de análisis de drogas, especialmente en el noreste, donde el abuso de la epidemia está emergiendo. Además, de educación para padres hacer hincapié en este hecho sorprendente.
MITO: El estándar de prueba de droga DOT La detecta oxycoton, porque uno de los "Paneles estándar" medidas para la clase de fármacos opiáceos.
Realidad: No es así! De hecho la mayoría de pantallas estándar de drogas no detectará la oxicodona (-opiáceo sintético semi) a menos que se presente en cantidades muy altas. Un estudio de MD en un hospital de especialización académica encuentran la mayoría de los médicos a no ser conscientes de ello.
Empleador Consejo: Anualmente consultar a un experto de abuso de sustancias clínicos para revisar su plan de DFW. oxicodona Añada inmediatamente a todos los protocolos de selección de medicamentos.
MITO: La mejor manera de reducir la adicción a la mayoría de los lugares de trabajo se compromete recursos a la captura de los agresores, a fin de disuadir a otros empleados del abuso de sustancias.
Realidad: Esto "Guerra contra las drogas" táctica de la ejecución no ha reducido la adicción a los trabajadores. El n º 1 fármaco de elección es el alcohol, y prueba de alcohol se pueden medir casi siempre se "durmió off" antes de trabajar. Un programa de DFW concentra principalmente en el análisis de drogas socava la integridad de DFW, alienta a la adulteración y baja moral de los empleados.
Empresario Sugerencia: la estrategia de Shift / DFW recursos para crear las normas culturales compatibles con cero tolerancia, la responsabilidad personal, de mejora continua coaching, empowerment a los empleados, la salud / bienestar, y asistencia del personal. Completar el "ganar-ganar" de mejora de la competencia para gestionar el líder rendir cuentas expectativas, y el aumento de la ventaja competitiva de la participación más alta de los empleados y el aumento de productividad de la organización de ancho.
MITO: La transformación una cultura de trabajo para alcanzar realmente y sostener un medio ambiente libre de sustancias tiene una cantidad significativa de dinero y tiempo.
Realidad # 1: No es cierto. Financiación de una cultura DFW esencialmente equivale a la transferencia de recursos (se refieren a gastos relacionados con la sustancia patrón documentado en el Mito # 2).
Realidad # 2: La integración de prácticas de gestión del cambio-mejores técnicas y principios de Lean se transformación de vía rápida DFW y mejorar o acelerar el ROI! con los ejecutivos de apoyo, las infraestructuras de un nuevo / mejorado la cultura DFW se pueden implementar en menos de una semana, y inmediatamente hacer uso de una enorme retorno de la inversión.
Employeer Consejo: Poner en práctica las culturas DFW que son el líder / empleado conducido y sin cable expectativas de resultados mensurables. Crear un cuadro de mando de éxito-medidas (gastos e indicadores de los ingresos) y después trimestral, en toda la empresa.
MITO: La mayoría de las empresas a gestionar el cambio y, e incremental, más lento transiciones mejorará las posibilidades de éxito.
Realidad: No, y no! * Estudio de McKinsey Clásico Cambio (2008) encontró el cambio se maneja con éxito sólo el 33% del tiempo y "más grande y rápido" en las transiciones predecir el éxito.
Empleador Consejo: Al iniciar el refino programas de DFW, consulte con tanto trabajo la adicción y los expertos en gestión del cambio.
* [La creación de las Transformaciones de organización: Resultados de la Encuesta Global de McKinsey - Agosto de 2008]
MITO: En esta economía, la adicción al lugar de trabajo debe convertirse en una importante prioridad menor, en particular para las empresas despedidos en condiciones de aumentar la cuota de mercado.
Realidad: Estos precedentes tiempos de subrayar el valor por excelencia de los empleados y el P & L s la línea de fondo. Para las compañías despedidos, dirigiéndose a DFW mejora la moral y la productividad y reduce los gastos principales (Ahorra puestos de trabajo). Para las empresas en crecimiento, la mejora de DFW se suma a valoración de empresas, reduce el riesgo y mejora el compromiso de los empleados (empresa de su elección). (Workersxzcompxzkit)
Empleador Consejo: Aprenda todo lo posible sobre la adicción lugar de trabajo. Consultar con el programa gratuito disponible muchos recursos, incluyendo sitios web patrocinado por el Departamento de Trabajo de EE.UU. (Socios para un Lugar de Trabajo Libre de Drogas) y SAMHSA.
WorkersCompKit ® Autores del blog Resultado: Blanco MSN Bill y Katharine MS Blanco
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WorkersCompKit® Blog Guest Authors: Bill White MSN and Katharine White MSN, are leadership entrepreneurs who co-founded DFW-Renaissance Inc. (www.dfw-r.com) and co-developed managerial science innovation DFW-R Lean Culture™ (to create/sustain highly engaged drug free workforces). Both are former hospital C-Suite executives with extensive drug treatment, leadership and behavioral health experience. Look for their upcoming headline article in DATIA Focus on DFW Culture Change and Employee Morale. They can be reached by email at billtwhite@cox.net and phone at 401- 447-1168.