Programas de incentivos de empleados – ¿Funcionan?
Los incentivos se dice que son altamente influencias motivacionales que impulsan a uno a lograr mayores resultados. No es de extrañar entonces que muchos comerciales reglajes adoptar diversos programas de incentivos para alentar a sus empleados para llevar a cabo mejor así lograr mayores resultados para la empresa en su conjunto. Sin embargo, la pregunta inicial es – hacer estos incentivos programas de trabajo?
La respuesta a esto radica en la razón del bajo rendimiento del equipo. Si los miembros del equipo se sienten mal pagados, a continuación, un programa de pago en función del rendimiento (PRP) podría se pregunta el trabajo. Sin embargo, si este no es el caso y el equipo está dando la talla, debido a agotamiento excesivo, a continuación, un PRP será completamente inútil, mientras que el incentivo de un "paquete de vacaciones" puede funcionar mejor. Así la intensidad de la eficacia del programa de incentivos dependerá en gran medida sobre la idoneidad del plan de incentivos elegido.
Existen varios tipos de programas de incentivos para empleados y dependiendo del objetivo en mente, un caso puede ser un elegido.
programas de actuación relacionados con pago están diseñadas para alentar al empleado a un mejor desempeño y lograr una mayor objetivo que resulta en el beneficio de llevarse a casa un cheque de pago mayor. Estos planes de trabajo muy bien con trabajos en los que los datos son de naturaleza estadística. Tomemos por ejemplo las ventas y la comercialización. Por cada venta que un empleado hace, la compañía puede ofrecer a una comisión. Esto va en la misma línea como PRP. certificados de otros programas de incentivos puede ser "tiempo libre", que funcionan bien para los empleados con la mayor asistencia. Luego están los vales de almuerzo impresionante para aquellos que les gusta cenar con estilo y, por supuesto, todos los gastos pagados del viaje combinado por dos para aquellos que disfrutan de viajes. Entradas al juego de pelota se sabe que hacer maravillas para los equipos de empleados que son apasionados de los deportes.
Si bien los programas de incentivos son muy variadas en naturaleza y también sabe que son eficaces caso de ser escogido con sabiduría, la productividad del empleado se puede mejorar, manteniendo algunas pautas en mente.
Es muy importante recordar que el objetivo que se establece que se puede lograr. Uno de los objetivos, que es completamente imposible, podría ocasionar la falla no importa cuán grande y lucrativo del programa de incentivos es.
Otro aspecto importante aquí es que las condiciones de trabajo deben ser propicio para los empleados. Descubra lo que motiva al personal. Pregúnteles por sus aportaciones. Un programa de incentivos adecuado hará que el equipo funcione mejor. Si los incentivos no son apreciados por los empleados, es probable que afecten negativamente su producción.
Recuerde que los programas de incentivos, además de proporcionar beneficios materiales para el empleado, también actúan como una situación de ganar-ganar. Tómese el tiempo para anunciar los incentivos junto con las expectativas y los resultados finales. Celebrar y anunciar a los empleados que cumplen con estos hitos!
Cuando un equipo no está funcionando bien, un análisis completo debe dirigirse. Uno en una discusión con los empleados es una parte integral del proceso, para comprender que el programa de incentivos funciona mejor. Una vez que el plan ha sido aplicado uno establecido, una evaluación periódica debe llevarse a cabo para determinar la eficacia de los resultados, y los cambios deben aplicarse de forma continua.
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